Blog

Lichtgewichten

Lichtgewichten

14-08-2014

Voetbal is een vak, maar er bestaat geen opleiding voor. Een club runnen, leer je in de praktijk.

Ervaring is onontbeerlijk in het wereldje, de gebruiksaanwijzing van een club staat niet in een lesboek. Je moet de clubhistorie aanvoelen en je vooral afvragen wat je de club te bieden hebt. Onervaren directieleden zijn een ramp voor de clubs. De meeste ambitieuze baasjes uit andere sectoren overschatten zichzelf schromelijk als ze aan hun publiciteitsgevoelige avontuur in het voetbal beginnen. Blind van ambitie maken ze de beginnersfouten die alle groentjes maken, met kapitaalvernietiging als gevolg.

Een club is gebaat bij continuïteit.

Een groot verloop van directieleden is eveneens een drama voor een club, want zodra die mensen zijn ingewerkt en het vak onder de knie krijgen, maken ze alweer plaats voor een paar nieuwe uitvinders. Bovengenoemde tekst is van Johan Derksen, geplukt uit zijn column in Voetbal International, nummer 18 van dit jaar. Bij het lezen dacht ik meteen aan de club waar ik 10 seizoenen lang met uitermate veel plezier heb gespeeld: FC Emmen. Ook bij ‘mijn’ club is het al jarenlang een komen en gaan van bestuurders, spelers, trainers enzovoorts. Continuïteit op ieder vlak binnen de organisatie is ver te zoeken. Deelname aan de lucratieve nacompetitie is al 10 jaar lang een onmogelijke missie gebleken. Ondertussen holt de kwaliteit in de Jupiler League hard achteruit en kiezen steeds meer spelers voor een semiprofessioneel bestaan in de Topklasse. Juist dit biedt enorm veel kansen voor een club als FC Emmen; mits je de juiste (voetbal)mensen binnen jouw organisatie hebt. Neem PEC Zwolle, een paar jaar geleden nog in de Jupiler League acterend. Nu een florerende club; bekerwinnaar, winnaar Johan Cruijff-schaal en straks is Sparta Praag de tegenstander in de eerste ronde van de Europa League.

Het kan verkeren.

Het succes van PEC is trouwens niet zomaar aan komen waaien. PEC is (mede) aan de hand van oud-spelers zo ver gekomen. Natuurlijk hebben ook oud-spelers begeleiding nodig, maar op voetbalgebied en qua netwerk hoef je deze jongens weinig tot niets te vertellen. Veel van de directieleden en beleidsbepalers bij FC Emmen zijn lichtgewichten op voetbalgebied. Geen (voetbal)netwerk, geen (voetbal)visie en geen voetbalverleden. Als het netwerk en voetbalverstand ontbreken moet je die binnenhalen of, als het er is, vooral binnenhouden en ervan profiteren. Het kan toch niet zo zijn, dat een goed willende sponsor de portefeuille voetbaltechnische zaken beheert, ‘omdat het zo leuk is..’ Niettemin heb ik waardering voor met name Ronald Lubbers. Hij heeft in woelige tijden financieel zijn nek uitgestoken en staat garant voor eventuele tekorten. Maar juist hij zou moeten weten, dat, als je geen voetbalkwaliteit om je heen verzamelt, het een kansloze missie is om fier in het linkerrijtje te eindigen.  Met andere woorden: zet niet alleen mensen uit jouw eigen netwerk (lees: vriendenkring) op cruciale posities binnen de organisatie. Immers, het voetbalverstand bij FC Emmen was er wel degelijk. Joseph Oosting en Martin Drent hebben samen maar liefst duizend wedstrijden in het betaald voetbal achter hun naam staan. Inmiddels zijn beide oud-spelers alweer vertrokken, min of meer door de roemloze achterdeur. Neem een voorbeeld aan clubs als PEC Zwolle en Ajax (Overmars, Bergkamp, Van der Sar, Stam, De Boer) en betrek oud-spelers bij de club. Neem tevens een voorbeeld aan FC Dordrecht waar oud-speler Marco Boogers de scepter zwaait op voetbaltechnisch gebied. Met ‘slechts’ een spelersbudget van € 400.000 en een begroting van € 2 miljoen, stond er afgelopen seizoen een prima selectie die via de nacompetitie is gepromoveerd naar de eredivisie. Een selectie die door het netwerk van met name Boogers is samengesteld. Wie heeft het netwerk bij FC Emmen? Wie stelt de selectie samen? De trainer die, als je geen Foppe, Frank of Sir Alex heet, een passant is? Komt het recente ‘gedoe’ met Roland Bergkamp door het ontbreken van een echte voetbalman in de directie, of het management? Als een speler bedenktijd neemt en niet andersom, hoe graag wil hij dan en hoe graag moet je hem dan als FC Emmen nog willen? Om misverstanden te voorkomen: ik vind Bergkamp een topspits voor de Jupiler League. Het gaat mij vooral om de manier waarop Bergkamp ten langen leste besloot er nog een jaartje bij FC Emmen aan vast te plakken. Het is graag voor FC Emmen spelen of helemaal niet. Dat Bergkamp wachtte en wachtte totdat er iets anders op zijn meer lucratieve pad zou komen, is welbeschouwd te zot voor woorden. Het management van FC Emmen heeft naar de buitenwereld toe de mond vol over de betrokkenheid van oud-spelers bij het reilen en zeilen van de club. Oftewel: het ontbreken van die schat aan ervaring. Ook mijn naam is in dit verband meerdere keren gebruikt, dan wel misbruikt. ‘Wat zou het toch mooi zijn als oud-spelers zoals Van Oostrum, De Haan, Veldwijk, Barmentloo, Grummel en Haverkort íets’ bij FC Emmen zouden doen.’ Deze repeterende tekst is door bijna iedere nieuwe directeur en/of manager van FC Emmen gebezigd. Maar zodra de kans zich aandient deze voetbalmensen pur sang binnen de organisatie te halen, geven de verantwoordelijken plots niet thuis. Liever mensen van buitenaf, en liever geen mensen met een gloeiend FC Emmen verleden. Althans, daar lijkt het verdacht veel op. Het waarom daarvan is mij een raadsel. Laat dit duidelijk zijn, mijn hart klopt nog altijd voor FC Emmen en die rikketik zal bij leven en welzijn niet verminderen. Sterker nog, ik heb in een tweetal gesprekken met directeur Beekman aangegeven FC Emmen te willen helpen. Met mijn FC Emmen verleden, mijn netwerk in het betaald voetbal en kennis van het nationale amateurvoetbal, denk ik van waarde voor FC Emmen te kunnen zijn. En nee, een volwaardig salaris was niet nodig geweest. Ik ben mij echt wel bewust van de financiële situatie bij de club. Blijkbaar hebben de beleidsmakers bij FC Emmen als ’t puntje bij het paaltje komt, liever geen oud-spelers om zich heen met een bruisend FC Emmen verleden.

Terug
Wil jij je echt verbeteren? Heb jij het gevoel stil te staan in je ontwikkeling? Heb jij ook genoeg van onpersoonlijke en onrealistische trainingen?
Neem meteen contact op